分配工资附加费的计算，主要依据工资总额及各项附加费的比例来确定。具体计算方式如下：

一. 确定工资总额

• 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。这是计算工资附加费的基础。

二. 计算各项附加费

• 各项附加费的比例通常根据国家政策或地方规定来确定，一般包括：
  1. 养老保险：单位承担比例为20%。
  2. 失业保险：单位承担比例为2%。
  3. 基本医疗保险：单位承担比例为8%左右。
  4. 工伤保险：一般由单位承担，个人不缴费，具体比例根据单位所属行业风险类别确定。
  5. 生育保险：单位承担比例为1%。
  6. 住房公积金：单位承担比例为8-12%。
  7. 工会经费：单位承担比例为2%。
  8. 职工福利费：无固定比例限制，但新会计准则规定不再计提，税法上限制在14%以内。
  9. 职工教育经费：单位承担比例为1.5%-2.5%。

三. 实例计算

• 假设某单位工资总额为10000元，那么各项附加费的计算如下（以常见比例为例）：
  • 养老保险：10000 * 20% = 2000元
  • 失业保险：10000 * 2% = 200元
  • 基本医疗保险：10000 * 8% = 800元
  • 工伤保险：根据单位所属行业风险类别确定，此处假设为100元
  • 生育保险：10000 * 1% = 100元
  • 住房公积金：10000 * 12% = 1200元（假设按最高比例计算）
  • 工会经费：10000 * 2% = 200元
  • 职工福利费：根据单位实际情况确定，此处不计算具体数额
  • 职工教育经费：10000 * 2.5% = 250元（假设按最高比例计算）
• 因此，该单位需分配的工资附加费总额为：2000 + 200 + 800 + 100 + 100 + 1200 + 200 + 250 = 4850元。

我建议在实际操作中，单位应严格按照国家政策或地方规定来确定各项附加费的比例，并准确计算工资附加费，以确保合规性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。