女职工怀孕期间公司不可以不投保。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其劳动权益受到法律保护，用人单位不得对其进行不利变动，包括停止缴纳社保。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
二. 社保的重要性
社保是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于员工的生活和工作都具有重要意义。特别是对于怀孕的女职工，医疗保险和生育保险的保障尤为重要。
- 医疗保险：可以为女职工在怀孕期间及生育后的医疗费用提供保障。
- 生育保险：女职工在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，这些待遇的享受是以用人单位和女职工本人已经按照规定缴纳了生育保险费为前提的。
三. 公司不投保的法律后果
如果公司停止为怀孕女职工缴纳社保，将违反相关法律法规。女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
四. 生活实例
- 例如，某女职工在怀孕期间，公司突然停止为其缴纳社保。该女职工在生育后，因无法享受生育保险待遇（如生育津贴和生育医疗费用报销），导致经济负担加重。她随后向劳动监察部门投诉，经调查核实后，劳动监察部门责令公司为其补缴社保费用，并支付了相应的生育保险待遇。
我的观点：女职工在怀孕期间，公司必须继续为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务，也是保障女职工生育期间合法权益的必要措施。任何试图规避这一义务的行为都是违法的，并将承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。