结论前置：公司不可以因为女职工怀孕就降低其工资。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这一条款直接回应了您的问题，即公司不能因女职工怀孕而降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：同样指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强化了女职工在孕期的权益保护，确保她们能够享受到平等的就业待遇。
法理逻辑与目的：
特殊照顾与保护：女性在孕期、产期和哺乳期面临着生理和心理上的双重压力，需要得到特殊的照顾和保护。降低怀孕女职工的工资不仅会给她们带来经济上的困扰，还可能对她们的身心健康造成不良影响。
公平就业环境：禁止因怀孕而降低女职工工资的规定，有助于维护一个公平、公正的就业环境。它防止了用人单位因担心女职工生育成本而采取歧视性措施，从而保障了女性在职场上的平等地位。
特殊情况分析：
尽管一般情况下用人单位不得降低怀孕女职工的工资，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需要对全体员工进行工资调整，并且该调整方案符合法定程序和公平合理原则时，这种调整可能不被视为违法。然而，用人单位必须承担举证责任，证明工资调整的合理性和必要性，以确保不是针对怀孕女职工的歧视性降薪。
维权途径与建议：
如果怀孕女职工遭遇降薪等不公平待遇，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工资待遇并赔偿相关损失。
收集证据：在整个维权过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的维权主张。
总结与提醒：
怀孕女职工在孕期享有明确的法律保护，用人单位不得因其怀孕而降低其工资或福利待遇。如果遭遇此类不公平待遇，女职工应依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。