不可以不退回多发的工资。工资是劳动者付出劳动后单位应当给予的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资多发构成不当得利
不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在工资发放的场景中，如果公司多发了工资给员工，员工没有合法依据获得这部分额外的收入，即构成不当得利。
二. 员工有义务退还多发的工资
法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人（即员工）有义务将取得的不当利益返还给受损失的人（即公司）。
实际操作：员工在发现工资多发后，应主动与公司联系，说明情况，并协商退还多余工资的具体方式和时间。
三. 公司有权通过法律途径追回
如果员工不主动退还多发的工资，公司有权通过法律途径追回。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，如果法院认为情况属实，会作出相应的判决，要求员工将多发的工资退还给公司。
四. 金额大小的影响
虽然法律没有明确规定必须在多长时间内退还多发的工资，但金额大小会影响公司的处理方式。如果金额较小，公司可能不会予以追究；但如果金额较大，公司通常会采取更积极的措施来追回损失。
我的建议：作为员工，在发现工资多发后，应主动与公司联系并退还多余的部分。这不仅是法律上的要求，也是职业道德和诚信的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。