该建筑公司员工偷卖公司钢管的行为，可能同时触犯刑法和公司内部规定，应依法追究其刑事责任，并同时进行公司内部处理。具体分析如下：
一. 刑事责任
- 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。该员工偷卖公司钢管，若钢管价值达到当地规定的“数额较大”标准（通常为一千元至三千元以上，具体数额根据当地经济情况而定），则构成盗窃罪。
- 职务侵占罪：如果该员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。但职务侵占罪通常要求数额较大（一般为六万元以上），若钢管价值未达到此标准，则不构成该罪。
综上，根据钢管的具体价值，该员工可能构成盗窃罪或职务侵占罪。若构成犯罪，公司应报警，由公安机关立案侦查，并依法追究其刑事责任。
二. 公司内部处理
- 公司可根据内部规章制度，对该员工进行相应处理，如解除劳动合同、罚款、警告等。这种处理是基于公司与员工之间的劳动合同关系，以及员工违反公司规章制度的事实。
三. 后续建议
- 加强公司管理：公司应加强对员工的管理和教育，防止类似事件再次发生。同时，应完善公司财物管理制度，确保财物安全。
- 及时报警：一旦发现员工有违法犯罪行为，公司应立即报警，配合公安机关调查取证。
我建议，公司应首先评估钢管的价值，并收集相关证据。若钢管价值达到当地规定的“数额较大”标准，或员工存在其他严重违法行为，公司应果断报警，依法追究其刑事责任。同时，公司也应根据内部规章制度，对员工进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。