我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。关于工作时间加班标准的具体分析如下：

一. 加班时间的规定

1. 标准工时制的加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 例如，某公司因业务繁忙需要员工加班，那么在与员工协商后，可以安排员工加班，但每天加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

1. 综合计算工时制的加班：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

2. 不定时工作制不存在加班：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。不定时工作制的职工不受标准工时制的限制，不存在加班的说法。

二. 加班费用的计算

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议您在具体工作时，应关注自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益不受侵害。同时，如用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。