同事之间的矛盾通过拨打110一般无法解决。下面我将对此进行详细分析：

一. 110的职能范围

1. 紧急治安事件：110主要是用于报警，处理紧急的治安事件或刑事案件，如盗窃、抢劫、打架斗殴等违反治安管理的行为，以及需要紧急救助的情况。
2. 非紧急事务处理：对于非紧急的、民事性质的纠纷，如同事间的矛盾，110通常不会直接介入处理。

二. 同事矛盾的性质

1. 民事纠纷：同事之间的矛盾大多属于民事纠纷，如工作中的意见不合、人际关系紧张等，这些并不属于110的处理范围。
2. 内部解决：这类矛盾一般更适合通过单位内部的调解机制或双方直接沟通来解决。

三. 正确的处理方式

1. 内部调解：首先可以尝试通过单位的人力资源部门或工会等组织进行调解，这些部门通常有处理员工间矛盾的经验和方法。
2. 直接沟通：双方也可以尝试直接沟通，坦诚地表达各自的想法和诉求，寻求共识和解决方案。
3. 法律途径：如果矛盾升级，无法通过内部调解或直接沟通解决，可以考虑通过法律途径解决，如咨询律师或提起诉讼。但这一步通常是在矛盾已经无法调和的情况下才采取的。

综上所述，同事之间的矛盾不属于110的处理范围，拨打110无法解决这类问题。我建议首先尝试通过单位内部的调解机制或双方直接沟通来解决矛盾。如果矛盾无法调和，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。