公司入职时通常会查询的个人信息主要包括身份信息、学历信息、工作经历以及健康状况等。下面我将详细分析并列举这些信息：

一. 身份信息

1. 姓名、年龄：这是最基本的个人信息，用于确认员工的身份和年龄，以判断是否符合招聘岗位的年龄要求。
2. 身份证号码：用于核实员工的身份真实性，以及进行背景调查，如查询是否有犯罪记录等。

• 例如，公司可能会通过身份证号码验证员工提供的身份信息是否真实，避免招聘到使用假身份的员工。

二. 学历信息

1. 毕业院校、专业：确认员工的学历背景是否符合招聘岗位的要求。
2. 学历证书编号：部分公司可能会要求提供学历证书的编号，以便进行学历认证，确保员工提供的学历信息是真实的。

• 例如，对于技术岗位，公司可能会特别关注员工的毕业院校和专业，以判断其是否具备岗位所需的专业知识。

三. 工作经历

1. 上一家公司名称、职位：了解员工的工作经历，判断其是否具备岗位所需的工作经验。
2. 工作表现评价：部分公司可能会要求员工提供上一家公司的离职证明或工作表现评价，以评估员工的工作能力和态度。

• 例如，对于管理岗位，公司可能会特别关注员工的工作经历和工作表现评价，以判断其是否具备管理能力。

四. 健康状况

1. 体检报告：部分公司可能会要求员工提供体检报告，以确保员工的身体状况符合岗位的要求，特别是对于一些对身体健康有较高要求的岗位。
2. 特殊健康状况说明：如果员工有特殊的健康状况，如残疾、慢性病等，公司可能会要求员工提供相关的医疗证明或说明，以便进行合理安排。

• 例如，对于食品行业或医疗行业，公司可能会特别关注员工的健康状况，以确保产品或服务的安全性和质量。

综上所述，公司在入职时查询的个人信息主要围绕身份信息、学历信息、工作经历以及健康状况等方面。这些信息对于公司来说是非常重要的，有助于公司全面了解员工的情况，从而做出合理的招聘决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。