在单位违法解除情况下，员工确实仍享有一定的选择权，而违法解除被视为形成权，主要是基于法律对劳动者权益的特殊保护。下面我将详细解释这一点：

1. 违法解除作为形成权的理解：

   • 形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动合同关系中，当用人单位违法解除劳动合同时，该解除行为并不当然有效，而是赋予了劳动者选择权。
   • 劳动者可以选择接受解除，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；也可以选择不接受解除，要求继续履行劳动合同。这种选择权正是形成权的一种体现，即劳动者可以通过自己的意思表示来决定劳动关系的存续。

2. 员工选择权的体现：

   • 接受解除并寻求补偿：如果劳动者认为继续履行劳动合同已不可能或不再有利，可以选择接受用人单位的违法解除，并依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 拒绝解除并要求继续履行：如果劳动者希望继续履行劳动合同，可以拒绝用人单位的解除决定，并有权要求用人单位继续履行劳动合同。此时，用人单位应当恢复劳动者的劳动关系，并承担因此产生的相应责任。

3. 法律对劳动者权益的特殊保护：

   • 劳动合同法及其实施条例等法律法规对劳动者的权益进行了特殊保护，旨在确保劳动者在劳动关系中的弱势地位得到平衡。
   • 违法解除作为形成权的规定，正是这种特殊保护的一种体现。它赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时更多的选择权和自主权，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，单位违法解除情况下员工享有选择权，而违法解除被视为形成权，主要是基于法律对劳动者权益的特殊保护。这种规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。