首先，明确一点，在劳动合同上签字并加盖指纹，通常是为了增强合同的真实性和有效性，并不直接构成犯罪或责任。但这个问题背后可能涉及的是，未经对方同意，擅自要求或操作他人在合同上按指纹，这是否会构成某种法律责任。
从合同法的角度来看：
- 合同的成立和生效主要依赖于双方的真实意愿表示和合同内容的合法性。指纹只是作为确认身份和合同真实性的一个辅助手段。
- 如果双方自愿并在了解合同内容的基础上签字按指纹，那么合同是有效的。
- 但如果一方在不知情或被迫的情况下按了指纹，那么这可能构成合同的欺诈或胁迫，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。
从隐私权和人格权的角度来看：
- 每个人的生物特征信息（如指纹）都受到法律的保护，未经本人同意，不得擅自采集、使用或公开。
- 如果擅自要求他人在合同上按指纹，且未事先获得其明确同意，那么这可能构成对他人隐私权和人格权的侵犯。
从实际操作的角度来看：
- 在要求他人在合同上按指纹之前，应当明确告知并征得其同意。
- 如果对方拒绝按指纹，应尊重其选择，并考虑其他方式来确认合同的真实性和有效性。
综上所述，擅自要求他人在劳动合同上按指纹，如果未事先获得其明确同意，可能会构成对他人隐私权和人格权的侵犯，甚至可能引发合同欺诈或胁迫的法律风险。因此，建议在实际操作中，务必尊重他人的意愿和权利，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。