关于“冒充老板诈骗财务人员赔偿多少”的问题，这并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来判定。以下是我从专业角度为您详细分析这个问题：
一、核心结论
赔偿数额并非固定，而是依据员工在事件中的过错程度、公司的管理制度以及损失大小等多个因素来综合判定。
二、详细分析
过错程度：
- 如果财务人员尽到了合理的审慎义务，比如按照公司财务制度进行了核实，但仍然被骗，那么其过错程度可能较低，赔偿责任也会相应减轻。
- 如果财务人员未按照公司财务制度操作，或者未尽到合理的审慎义务，比如未经核实就转账，那么其过错程度可能较高，需要承担更大的赔偿责任。
公司管理制度：
- 如果公司建立了完善且严格的管理制度，并切实履行了管理责任，比如对财务人员进行过安全培训，那么公司在管理上的责任可能较小，员工承担的赔偿责任也会相应减少。
- 如果公司管理制度存在漏洞，或者未对员工进行充分的安全培训，那么公司在管理上的责任可能较大，员工承担的赔偿责任可能会相应增加，但也会考虑到员工个人的过错程度。
损失大小：
- 赔偿数额还会根据实际损失的大小来确定。损失越大，员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。
法律判决：
- 在实际案例中，法院会根据上述因素以及双方提供的证据来综合判断，并作出相应的判决。赔偿数额可能会是损失总额的一部分，也可能是全部，甚至在某些情况下，员工可能不需要承担赔偿责任。
三、实际案例
以重庆某舞蹈公司案例为例，员工因未核实身份就按照“老板”指示转账，导致公司损失895万元。最终，法院根据员工在事件中的过错程度、公司的管理制度以及损失大小等因素，判决4名员工赔偿损失总金额的10%，并分别承担了不同比例的赔偿责任。
四、建议
- 加强安全培训：公司应加强对员工的安全培训，提高员工的防范意识和识别能力。
- 完善管理制度：公司应建立完善且严格的管理制度，确保员工在履职过程中能够遵循规定，减少风险。
- 及时咨询专业律师：在面临类似问题时，公司或员工应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
综上所述，冒充老板诈骗财务人员赔偿多少并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判定。如果您或您的公司遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。