出纳被假老板诈骗后，其承担的责任并非固定，而是根据具体情况来判定，但通常不会要求出纳承担全部损失，而是根据其过错程度来酌定责任比例，实践中可能承担公司损失的10%左右，但具体比例需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、出纳的责任基础
出纳作为公司财务人员，掌管着公司的资金，其职责包括确保资金的安全和合规使用。当出纳因被假老板诈骗而导致公司资金损失时，其责任基础主要在于是否违反了基本的会计操作流程或公司规章制度。如果出纳在没有相应审批手续，也未向公司相关负责人核实的情况下，贸然付款，那么其就违反了基本的会计操作流程，具有过错，应承担相应的赔偿责任。
二、责任比例的判定
过错程度：出纳的责任比例首先取决于其过错程度。如果出纳完全未尽到基本的审慎义务，如未核实对方身份、未确认付款指令的真实性等，那么其责任比例可能会相对较高。但如果出纳已经尽到了一定的审慎义务，如进行了基本的身份核实，但因诈骗手段高明而未能识破，那么其责任比例可能会相对较低。
公司规章制度：公司规章制度也是判定出纳责任比例的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了出纳在付款前的核实义务和审批流程，而出纳未遵守这些规定，那么其责任比例可能会相应增加。
实践中的酌定比例：在实践中，对于出纳因被诈骗而承担的责任比例，法院通常会根据具体情况进行酌定。一般来说，法院不会要求出纳承担全部损失，而是会根据其过错程度、公司规章制度以及实际情况来酌定一个合理的责任比例。实践中，出纳可能承担公司损失的10%左右，但这一比例并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。
三、法律限制与保护
工资扣除限制：根据原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位对劳动者经济损失的扣除比例，保护了劳动者的基本生活需求。
公平原则：在判定出纳责任比例时，法院也会考虑公平原则。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说显然有失公允。因此，法院在判定责任比例时会综合考虑各种因素，确保判定结果的公平性和合理性。
四、建议与措施
加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，明确出纳等财务人员的职责和权限，确保资金的安全和合规使用。
提高防范意识：出纳等财务人员应提高防范意识，加强身份核实和付款指令的确认工作，避免因疏忽大意而导致公司资金损失。
及时报警与追偿：一旦发现被诈骗，公司应及时报警并追偿损失。同时，也可以考虑通过法律途径追究出纳等相关人员的责任（如果其存在过错）。
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