在外出差离职回程那天是否算工资，取决于劳动者当天是否提供了实际劳动以及用人单位的相关规定。具体分析如下：
一. 法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时支付工资的义务。
二. 实际情况分析
- 提供实际劳动：如果劳动者在离职回程的那天仍然在为用人单位提供实际劳动，如处理出差事务、与客户沟通等，那么用人单位应当支付该天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
- 例如，某员工在外出差期间，离职回程当天仍在处理与工作相关的事务，那么该员工就有权获得当天的工资。
- 未提供实际劳动：如果劳动者在离职回程的那天没有为用人单位提供实际劳动，如只是单纯的回程路途，且没有处理任何与工作相关的事务，那么用人单位可能会根据实际情况来决定是否支付该天的工资。这通常需要参考用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
三. 特殊情况处理
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于离职回程那天工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来处理。
四. 争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位在离职回程那天工资支付问题上存在争议，首先应当通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
我建议：在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并尽量通过协商来解决问题。同时，用人单位也应当制定明确的规章制度来规范此类情况的处理方式，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。