在面对公司生病期间辞退你，后又因赔偿金未谈妥要求你回去上班的情况时，你应首先明确自己的法律权益，并根据实际情况做出合理应对。以下是我的详细分析和建议：

一、明确法律权益

1. 医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，你在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，公司不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体时长依据你的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

2. 赔偿金问题：

   • 如果公司违法辞退你，根据法律规定，公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、分析公司行为

1. 辞退行为的合法性：

   • 如果公司在医疗期内辞退你，该行为通常属于违法辞退。
   • 如果医疗期已满，且你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 要求回去上班的合理性：

   • 如果公司之前已经违法辞退你，现在要求你回去上班，你需要谨慎考虑，因为这可能涉及到你之前的权益是否得到保障。
   • 如果回去上班，应确保公司明确之前的辞退决定无效，且你的权益得到妥善保护。

三、应对建议

1. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 询问公司为何在赔偿金未谈妥的情况下要求你回去上班，并表达你对之前辞退决定的异议。

2. 收集证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、谈话录音等。
   • 收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你回去上班，但之前的辞退决定和赔偿金问题未得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或确认之前的辞退决定无效并继续履行劳动合同。

4. 保护自己的权益：

   • 在未与公司就之前的问题达成一致之前，谨慎考虑是否回去上班。
   • 如果决定回去上班，应与公司签订书面协议，明确之前的权益得到保障。

四、结论

综上所述，你应首先明确自己的法律权益，并根据公司行为的具体情况进行合理应对。在与公司沟通时，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善保护。如果公司行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。