定岗定编不定人是指事业单位或企业在用人机制上，根据工作需求设定岗位和编制，但不将具体人员固定在某个岗位上，而是通过公开招聘、择优聘用的方式，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。以下是对这一概念的详细分析：

一. 定岗定编的含义

1. 定岗：指事业单位或企业根据自身的职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。这些岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件，以便为后续的招聘和人员配置提供依据。

2. 定编：指根据事业单位或企业承担的工作、生产任务，确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构、节约用人、提高工作生产效率为原则，科学合理地制定编制，并报上级主管部门审定。

二. 不定人的含义

不定人：指不将具体人员固定在某个岗位上，而是通过公开招聘、择优聘用的方式，使人员能够根据岗位需求进行流动和调整。这种机制打破了传统的“铁饭碗”观念，实现了人员的灵活配置，提高了事业单位或企业的运营效率和服务质量。

三. 定岗定编不定人的意义

1. 提高运营效率：通过定岗定编不定人，事业单位或企业可以根据工作需求灵活调整人员配置，避免了因人员固定而导致的资源浪费和效率低下问题。

2. 激发员工积极性：由于人员不再固定于某个岗位，员工需要不断提升自己的能力和素质，以适应不同岗位的需求。这种竞争机制有助于激发员工的积极性和创造力。

3. 促进人才流动：定岗定编不定人机制为人才流动提供了便利条件，有助于实现人才的优化配置和合理流动。同时，也有助于吸引和留住优秀人才，为事业单位或企业的长期发展提供有力保障。

四. 实例说明

• 例如，在某事业单位中，由于业务需要，A岗位需要招聘一名专业人员。通过公开招聘和择优聘用，该事业单位成功招聘到了一名符合岗位要求的员工。然而，在后续的工作中，由于业务调整或人员变动等原因，该员工可能需要被调整到B岗位。在定岗定编不定人的机制下，这种调整变得相对容易和灵活，有助于保障事业单位的正常运转和服务质量。

我的观点：定岗定编不定人作为一种新型的用人机制，在事业单位和企业中得到了广泛应用。它不仅有助于提高运营效率和激发员工积极性，还有助于促进人才流动和优化配置。因此，对于事业单位和企业而言，建立定岗定编不定人的灵活用人机制具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。