律师在转所手续办完之前，工资仍由原律师事务所发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 律师与律所的法律关系

根据《中华人民共和国律师法》第二十五条，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，并按照国家规定统一收取费用。这意味着，律师在为当事人提供服务时，是通过律师事务所进行的，并由律师事务所收取服务费用。因此，在律师与律所之间，通常存在雇佣关系或类似的法律关系。

二. 工资发放的原则

1. 劳动关系下的工资发放：

   • 如果律师与律所之间建立了劳动关系，那么律师的工资应由律所发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，律所作为用人单位，与律师建立劳动关系后，应当依照合同约定和国家规定，向律师支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，无论律师是否计划转所，只要其仍为律所的员工，律所就有义务按照约定支付其工资。

2. 非劳动关系下的报酬支付：

   • 如果律师与律所之间并非劳动关系，而是委托代理关系或其他法律关系，那么律师的报酬支付方式将有所不同。但这种情况较为少见，且不影响转所前工资发放的原则。

三. 转所手续对工资发放的影响

• 在律师转所的过程中，虽然需要与原律所解除聘用关系，并与新律所建立新的法律关系，但这一过程并不影响原律所在转所手续办完之前支付律师工资的义务。
• 律师转所手续的办理是一个逐步的过程，包括与原律所解除聘用关系、向司法行政部门提交转所申请、获得转所证明、在新律所办理入职手续等。在这些手续办完之前，律师仍然属于原律所的员工（或按照原律所的要求提供服务），因此原律所应当继续支付其工资。

四. 实际操作的建议

• 在转所过程中，律师应与原律所明确工资发放的截止时间，以避免因转所手续延误而导致的工资纠纷。
• 同时，律师也应与新律所协商好入职后的工资发放事宜，确保转所后的收入稳定。

我的观点：律师在转所手续办完之前，其工资仍应由原律师事务所发放。这是基于律师与律所之间的法律关系以及工资发放的原则得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。