老板若以不当方式要求员工加班，员工有权拒绝，并且若因此导致不良后果，员工可依法维权。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 员工有权拒绝不当加班要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，老板不能强制你加班，你有权拒绝超出合同约定或不合理的工作时间安排。

二. 若拒绝加班导致不良后果，员工可维权

• 如果你因为拒绝不当加班要求而遭受不公正对待，如被扣工资、降职或解雇等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。特别是当老板以不加班为由对你进行不当处理时，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

三. 加班应支付加班费

• 虽然此问题主要关注的是拒绝加班的情况，但值得一提的是，如果老板安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照规定的标准支付加班费。这包括延长工作时间的加班费、休息日工作的加班费以及法定休假日工作的加班费。

我的观点：在面对老板的不当加班要求时，你应明确自己的权利并勇敢维护。同时，建议与老板进行良好沟通，表达你的立场和关切，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果且权益受损，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。