内退申请是否会批，取决于具体的申请情况、单位规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 内退申请的基本条件

1. 单位规定：首先，内退（内部退养）通常是单位内部的一种人事管理制度，具体是否批准取决于单位的具体规定。这些规定可能包括申请人的工作年限、年龄、健康状况等因素。
2. 法律法规：虽然国家层面没有统一的“内退”法律规定，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者的权益进行了保护。单位在制定内退政策时，应确保不违反相关法律法规，如不得歧视、不得侵犯劳动者合法权益等。

二. 内退申请的审批流程

1. 提交申请：申请人需按照单位规定提交内退申请，通常包括个人基本情况、内退原因、申请时间等。
2. 部门审核：申请提交后，相关部门会对申请进行审核，核实申请人的情况是否符合内退条件。
3. 领导审批：审核通过后，申请会提交给单位领导进行最终审批。领导会根据单位整体情况、人力资源需求等因素综合考虑是否批准。

三. 内退申请可能不被批准的情况

1. 不符合条件：如果申请人的情况不符合单位规定的内退条件，如工作年限不足、年龄不符等，申请很可能不会被批准。
2. 单位需求：即使申请人符合内退条件，但如果单位当前人力资源紧张，或申请人所在岗位对单位运营至关重要，单位也可能出于整体考虑不批准内退申请。

四. 建议与总结

• 我的观点：内退申请是否会批，需要综合考虑申请人的具体情况、单位规定以及相关法律法规。建议申请人在提交内退申请前，先了解清楚单位的相关规定和流程，并评估自己的申请条件是否符合要求。
• 如有进一步需要：您可以继续咨询我关于内退申请的具体细节或相关法律法规的问题。同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解更具体的审批情况和可能性。