关于您提出的“提交内退申请后还能撤回吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。

首先，内退（内部退养）通常是一种单位内部的政策，它允许员工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或单位需要，提前进入退养状态。这种政策的实施细节，包括申请、批准、撤回等流程，往往由单位自行制定并告知员工。

一般原则：

1. 申请撤回的可行性：在大多数情况下，如果您已经提交了内退申请，但尚未得到单位的最终批准，或者单位尚未根据您的申请做出相应的安排，那么您通常是有权撤回申请的。这需要您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的意愿。

2. 单位规定的重要性：然而，如果单位有明确的内退政策，并且该政策中规定了申请撤回的具体条件或限制，那么您就需要遵循这些规定。例如，有些单位可能规定，一旦申请被批准，就不能再撤回；或者撤回申请需要满足一定的条件，如提前通知单位、承担一定的违约责任等。

3. 协商与沟通：无论单位是否有明确规定，与单位进行充分的协商和沟通都是非常重要的。您可以向单位说明您撤回申请的原因和考虑，争取单位的理解和支持。如果单位同意您撤回申请，那么双方可以签订相关的协议或文件，以明确各自的权利和义务。

特殊情况：

• 如果您已经与单位签订了内退协议，并且该协议中明确规定了不能撤回或撤回需要承担违约责任等条款，那么您就需要谨慎考虑是否撤回申请。在这种情况下，撤回申请可能会涉及法律纠纷和违约责任的问题。

建议：

• 在提交内退申请之前，建议您仔细阅读单位的内退政策，了解申请撤回的具体条件和限制。
• 如果您已经提交了申请但想要撤回，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的意愿和原因。
• 在与单位协商的过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，提交内退申请后是否能撤回，主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。