国企职工符合退养的条件通常包括：距法定退休年龄不足5年，且因身体原因不能坚持正常工作或因企业生产经营困难需要退养。具体分析如下：

一. 退养条件

1. 年龄条件：根据通常的国企退养政策，职工需要距法定退休年龄不足5年。这是为了确保职工在退养后有足够的时间过渡到退休，同时也不会给企业带来过长的负担。

2. 身体或工作条件：职工因身体原因不能坚持正常工作，或者因企业生产经营困难需要退养。这一条件是为了照顾那些因健康原因无法继续工作，或者因企业经营状况而需要被安置的职工。

• 例如，如果一位国企职工因患有严重疾病，无法继续从事原工作，且距法定退休年龄不足5年，那么他/她就可能符合退养的条件。

二. 退养程序

虽然具体的退养程序可能因企业而异，但通常都会包括以下几个步骤：

1. 职工申请：职工需要向企业提出退养申请，并附上相关证明材料，如医疗证明、年龄证明等。

2. 企业审核：企业会对职工的申请进行审核，确认其是否符合退养条件。

3. 签订退养协议：审核通过后，企业与职工签订退养协议，明确双方的权利和义务。

4. 执行退养：按照协议约定，企业为职工办理退养手续，职工开始享受退养待遇。

三. 我的观点

国企退养政策是一项重要的职工安置措施，旨在照顾那些因年龄、健康或企业经营状况而无法继续工作的职工。然而，具体的退养条件和程序可能因企业而异，因此建议职工在申请退养前，务必仔细阅读企业的退养政策，并咨询相关部门或人员以获取准确的信息。

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