职工退休需要满足的条件主要包括两个方面，这两个条件缺一不可：
一、达到法定退休年龄
法定退休年龄是根据国家规定来确定的，不同性别和职业的职工可能有所不同。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部）。不过，随着渐进式延迟退休政策的实施，法定退休年龄可能会有所调整。为了准确了解自己的退休年龄，您可以使用“法定退休年龄计算器”，输入出生日期、性别等信息进行查询。
二、养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准
目前，国家规定的养老保险累计缴费年限最低标准为15年。这意味着，职工在退休前需要累计缴纳养老保险费满15年，才有资格在退休后领取基本养老金。不过，值得注意的是，从2039年开始，这一最低缴费年限将提高至20年。因此，对于年轻职工来说，需要更加关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休前达到新的最低缴费年限标准。
特殊情况处理：
到龄退休但缴费年限不够：
- 如果您在达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足15年（或未来可能提高的20年），您可以选择按年补缴，但需要缴纳滞纳金。
- 对于2011年7月1日前参保的人员，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年，可以一次性补齐；但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：
- 如果您希望继续工作并延迟退休，需要与所在单位协商一致，并满足一定条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。
提前退休：
- 提前退休主要有两种方式：一是自愿弹性提前退休，需要养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、退休年龄不低于原法定退休年龄；二是从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
常见问题解答：
- 申请提前退休需要单位同意吗？：不需要，坚持自愿原则。只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
- 申请延迟退休需要单位同意吗？：需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
- 提前退休养老金会打折吗？：不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
希望以上解答能够帮助您全面了解职工退休的条件和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。