拿到offer但学历谎报了，是有可能挽回的，但具体需根据实际情况采取相应措施。

一. 分析学历谎报的法律后果

1. 劳动合同无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。学历谎报属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。但此条款也规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2. 公司解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。

二. 挽回措施

1. 主动沟通：应尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，坦诚说明学历谎报的情况，并表达歉意。同时，可以展示自己在其他方面的能力和成就，以证明自己的价值。
2. 提供实际能力证明：如果可能，可以提供其他能证明你实际工作能力的材料，如项目经验、技能证书、推荐信等，以减轻学历谎报带来的负面影响。
3. 协商解决方案：与公司协商，看是否可以通过其他方式弥补学历上的不足，如参加公司内部的培训、考取相关证书、接受降薪或调岗等。

三. 法律建议

1. 承担相应责任：如果因学历谎报导致公司遭受损失，你应承担相应的赔偿责任。
2. 避免再次发生：应吸取教训，诚实守信是职场的基本原则，未来在求职过程中应如实填写个人信息。

我的观点：学历谎报确实是一个严重的问题，但并非无法挽回。关键在于你能否及时、坦诚地面对错误，并积极采取措施去弥补。如果你能够展现出足够的诚意和决心，公司可能会给你一个改正的机会。当然，这也取决于公司的具体政策和态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。