工厂里请假是否必须提前写请假条，这主要取决于工厂的内部规章制度，而非国家法律法规的强制性要求。具体分析如下：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与请假条：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未明确要求劳动者请假必须提前写请假条。劳动法主要规定了劳动者在何种情形下可以享受社会保险待遇，包括因工伤残或患职业病等，但并未涉及具体的请假流程或形式。
2. 《工伤保险条例》与停工留薪：《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这一条例关注的是工伤职工的待遇问题，同样没有提及请假条的要求。

二. 工厂内部规章制度

• 工厂为了管理需要，通常会制定一套内部规章制度，包括请假流程、请假条的书写要求等。这些规章制度是工厂内部管理的依据，劳动者应当遵守。因此，如果工厂规定请假必须提前写请假条，那么劳动者就需要按照这一规定执行。

三. 实际操作建议

• 了解工厂规定：我建议劳动者在入职时或平时工作中，应主动了解并熟悉工厂的内部规章制度，特别是关于请假的相关规定。
• 遵守工厂规定：如果工厂规定请假必须提前写请假条，劳动者应严格遵守，以免因违反规定而受到不必要的处罚。
• 沟通与协商：如果因特殊情况无法提前写请假条，劳动者可以尝试与工厂相关部门或领导进行沟通与协商，说明情况并寻求理解与支持。

综上所述，工厂里请假是否必须提前写请假条，主要取决于工厂的内部规章制度。劳动者应了解并遵守相关规定，如有特殊情况可尝试沟通与协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。