商场与营业员发生纠纷的情形多种多样，主要可以归纳为以下几种：

1. 劳动报酬纠纷：

   • 例如，商场未按约定时间或金额支付营业员的工资、奖金、加班费或其他福利待遇，导致双方产生纠纷。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工作条件与劳动保护纠纷：

   • 商场提供的工作环境不符合劳动安全卫生标准，或未提供必要的劳动保护用品，导致营业员身体健康受损或发生工伤事故。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3. 管理制度与纪律处分纠纷：

   • 商场对营业员的管理制度不合理，或未经公正程序即对营业员进行纪律处分，如罚款、降职、解雇等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，必须遵守法定程序和条件。

4. 培训与发展纠纷：

   • 商场承诺为营业员提供培训或晋升机会，但实际未履行，导致营业员职业发展受阻。
   • 这类纠纷虽不直接由法律条文规定，但可依据《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同履行和变更的相关规定进行处理。

5. 合同解除与终止纠纷：

   • 商场或营业员在合同期限内单方面解除合同，或合同终止时双方对补偿、结算等事项存在争议。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以及第三十二条关于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

6. 其他纠纷：

   • 如商场与营业员在福利待遇、休息休假、社会保险等方面存在分歧，也可能引发纠纷。
   • 这类纠纷可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定进行处理。

综上所述，商场与营业员之间的纠纷主要涉及劳动报酬、工作条件、管理制度、培训发展、合同解除与终止等方面。在处理这些纠纷时，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决；若无法达成和解，可依法申请仲裁或提起诉讼。同时，双方都应遵守法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。