带孩子上班确实是一个比较特殊的情况，这可能会因为工作与家庭责任的交织而产生一些困扰。首先，我们要明确的是，通常情况下，工作场所并不适宜带孩子，因为这可能会影响到工作效率和其他同事的工作环境。但如果确实遇到了需要带孩子上班的情况，而经理又对此表示不满或不予理解，你可以尝试以下方法来解决问题：

1. 与经理沟通：

   • 选择一个合适的时机，与经理进行面对面的沟通，解释你带孩子上班的原因，比如家庭紧急状况、临时无人照看等。
   • 表达你对工作的重视，并承诺会尽力不影响工作质量和效率。
   • 听取经理的意见和担忧，共同探讨可能的解决方案。

2. 寻求公司政策或福利支持：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，看是否有关于带孩子上班的相关规定或福利。
   • 如果没有明确的政策，可以向人力资源部门咨询，了解公司是否有相关的支持措施或是否可以提供临时照看孩子的服务。

3. 寻找其他照看孩子的方案：

   • 考虑是否有其他家庭成员、朋友或邻居可以帮忙照看孩子。
   • 探索社区内是否有托儿所或临时照看孩子的服务机构。

4. 法律层面的考虑：

   • 虽然法律没有明确规定员工是否可以带孩子上班，但如果你因为带孩子上班而遭受了不公正的待遇或歧视，你可以考虑寻求法律援助。
   • 在此之前，建议你可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，比如向更高层的管理人员反映情况或寻求公司内部的调解。

5. 备选方案：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑调整工作安排，比如申请弹性工作时间、远程工作等，以便更好地平衡工作与家庭责任。

总之，带孩子上班是一个需要谨慎处理的问题。在与经理沟通时，要保持诚恳和尊重的态度，同时积极探索其他可能的解决方案。如果你在这个过程中遇到了任何法律上的问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。