针对您提出的“派遣合同未到期，单位要换派遣公司，解除合同和新合同注意点有哪些”的问题，以下是我为您详细梳理的注意事项：
解除合同注意点：
查看原派遣合同：
- 仔细审查原派遣合同中关于合同解除的条款，了解是否有关于合同提前解除的约定，以及是否需要承担违约责任。
- 确认合同中是否有关于单位更换派遣公司时员工权益保障的特别约定。
与原派遣公司协商：
- 与原派遣公司进行沟通，明确合同解除的具体原因和流程，争取达成双方都能接受的解除协议。
- 如果需要支付违约金或经济补偿，确保金额合理且符合法律规定。
保留证据：
- 在解除合同的过程中，保留好所有与合同解除相关的书面证据，如邮件、聊天记录、解除协议等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
了解法律权益：
- 作为被派遣员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果单位或原派遣公司在解除合同过程中存在违法行为，您可以依法维权。
签订新合同注意点：
审查新派遣公司资质：
- 在签订新合同前，务必对新派遣公司的资质进行审查，确保其具备合法的劳务派遣资质和良好的信誉。
- 可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来验证新派遣公司的合法性。
仔细阅读新合同条款：
- 认真阅读新合同的每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇以及合同期限等关键条款。
- 确保新合同中的条款符合您的期望和利益，且不低于原派遣合同的保障水平。
明确试用期和转正条件：
- 如果新合同中包含试用期，应明确试用期的具体时间和转正条件。
- 确保试用期的约定符合法律规定，且不会损害您的合法权益。
关注违约责任：
- 了解新合同中关于违约责任的约定，包括双方违约时的处理方式、赔偿标准等。
- 确保在签订合同时能够清晰了解并接受这些条款。
保留合同原件：
- 签订新合同后，务必保留好合同原件或复印件作为维权依据。
- 如果可能的话，还可以对合同进行公证或备案，以增强其法律效力。
综上所述，无论是解除合同还是签订新合同，都需要您仔细审查合同条款、了解自身权益并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。