核心结论：劳务派遣合同到期后重新与新公司签订合同但用人单位不变时，你需要注意合同主体变更、合同条款审查、工龄连续计算、社保公积金衔接以及争议解决条款这几个方面的问题。

1. 合同主体变更：

   • 确认新派遣公司的合法性：新公司必须具备劳务派遣资质，你可以通过查询企业信用信息公示系统或相关劳动行政部门网站来核实。
   • 明确合同双方：新合同应明确你与新派遣公司之间的劳动关系，同时注明实际用人单位（即原用人单位）不变，避免出现劳动关系模糊的情况。

2. 合同条款审查：

   • 仔细阅读新合同的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等核心条款，确保与原合同相比没有不利变化。
   • 特别注意合同期限、试用期（如有）、违约责任等条款，确保自己的权益不受损害。

3. 工龄连续计算：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣中劳动者在原派遣单位的工作年限应连续计算。因此，在新合同中应明确这一点，避免新派遣公司以合同主体变更为由否认你的连续工龄。
   • 如果新派遣公司拒绝承认连续工龄，你可以要求其提供书面说明，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

4. 社保公积金衔接：

   • 确认新派遣公司是否会为你继续缴纳社会保险和住房公积金，以及缴纳的基数和比例是否与原派遣公司一致。
   • 如果新派遣公司提出变更缴纳标准或拒绝缴纳，你有权拒绝并要求其按照原标准执行或向相关部门投诉。

5. 争议解决条款：

   • 审查新合同中的争议解决条款，了解在发生劳动争议时双方应如何协商、调解、仲裁或诉讼。
   • 如果认为争议解决条款不合理或不利于自己，可以尝试与新派遣公司协商修改，或在新合同中增加对自己有利的条款。

在签订新合同前，如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。