关于“入职时隐瞒违法行为的合同法规定”，首先我们要明确的是，入职时隐瞒违法行为或相关重要信息，确实可能涉及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：入职时隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况，如违法行为，且该隐瞒情况对劳动合同履行有直接影响，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同。但若隐瞒的信息与劳动合同履行不直接相关，用人单位则不能仅因此解除劳动合同。

法律解释：

1. 如实告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位与劳动者互相负有如实告知义务。用人单位需告知工作相关情况，劳动者应对与劳动合同直接相关的基本情况如实说明。
   • 这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”应理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、职业资格、工作经验（包括是否受过刑事处罚等）、奖惩情况、健康状况等。

2. 隐瞒违法行为的后果：

   • 如果劳动者隐瞒的是与劳动合同直接相关的违法行为，且该行为对劳动合同的履行有直接影响（如因违法行为导致无法胜任工作），用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。
   • 如果隐瞒的违法行为与劳动合同履行不直接相关，或者虽然相关但并未对劳动合同履行造成实际影响，用人单位则不能仅因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 案例说明：

   • 以某公司保安王某某案为例，王某某隐瞒了部分工作经历及与其他公司存在劳动纠纷尚在处理的情况。法院认为，王某某所隐瞒的事实并非其应聘岗位（保安）明确要求的实质要件要求，并不影响其履行作为保安的本职工作，因此不属于与履行双方劳动合同内容直接相关的情况。某公司据此解除双方劳动关系属违法解除，应向王某某支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者背景的调查和审核，明确告知劳动者需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
• 对于劳动者而言，应诚实守信，如实告知用人单位自己的相关情况，避免因隐瞒而导致不必要的法律纠纷。
• 如遇类似纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。