签了劳动合同又签了计件协议，两者并不冲突，应同时遵守。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础合同，而计件协议则是在劳动合同框架下，对劳动者完成工作任务的具体方式和计酬标准进行约定的补充协议。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同与计件协议的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的法律基础。
   • 计件协议则是在劳动合同的基础上，针对特定的工作任务或工作成果，约定具体的计酬标准和完成方式的协议。它是对劳动合同中工作内容和报酬条款的细化或补充。

2. 两者并存时的处理原则：

   • 在劳动关系存续期间，劳动合同和计件协议应同时遵守。劳动合同中的基本条款（如工作时间、休息休假、社会保险等）对双方具有约束力，计件协议中的计酬标准和完成方式也应得到双方的遵守。
   • 如果劳动合同与计件协议在某些条款上存在冲突或不一致，应根据具体情况进行解释和适用。一般来说，计件协议作为劳动合同的补充，其条款应优先于劳动合同中的相应条款适用，但前提是这些条款不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订计件协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的计酬标准和完成方式。
   • 用人单位在制定计件协议时，应确保协议内容合法、合理，并符合劳动法律法规的要求。
   • 双方在执行计件协议时，应如实记录工作成果和计酬情况，以便在发生争议时作为证据使用。

综上所述，签了劳动合同又签了计件协议时，两者并不冲突，应同时遵守。劳动合同是劳动关系的基础，而计件协议则是对劳动合同中特定条款的细化和补充。在实际操作中，双方应确保协议内容的合法性和合理性，并如实记录工作成果和计酬情况。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。