结论：给私人干活手腕筋断了，是否能得到赔偿，取决于多种因素，包括但不限于雇佣关系的性质、事故责任的归属以及是否存在相关的保险保障。一般来说，如果双方存在明确的雇佣关系，且雇主对事故负有责任，那么你有权要求赔偿。
分析说明：
雇佣关系的确认：
- 你提到是“给私人干活”，这种表述比较模糊。如果双方有明确的雇佣合同或者口头约定，且你按照雇主的指示进行工作，那么可以认为存在雇佣关系。
- 如果没有明确的雇佣合同，但根据工作性质、报酬支付方式等因素，也能推断出双方存在事实上的雇佣关系。
事故责任的归属：
- 需要分析手腕筋断这一事故是由于何种原因导致的。如果是因为雇主提供的工作条件不安全、设备不合格或者雇主的其他过错导致的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于你自己的疏忽或者故意造成的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
赔偿的法律依据：
- 如果双方存在雇佣关系，且雇主对事故负有责任，那么你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需要根据实际情况进行计算。
保险保障的考虑：
- 如果雇主为你购买了相关的保险，如意外伤害保险，那么你可以通过保险途径获得赔偿。
- 保险赔偿的范围和数额取决于保险合同的约定。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明雇佣关系、事故责任以及损害后果的证据，如工作记录、医疗证明、现场照片等。
- 与雇主协商：在收集到足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
总之，给私人干活手腕筋断了是否能得到赔偿，需要根据具体情况进行分析。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。