关于“95年以前不算工龄，从95年开始算工龄”的说法，这并不是一个普遍适用的规定。工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动关系以及相关的法律法规紧密相连。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 一般工龄计算原则：

   • 工龄通常是从个人开始参加工作并建立劳动关系时算起，直到离职或退休为止的连续工作时间。
   • 在没有特殊规定的情况下，工龄是累积计算的，不会因为某个特定的时间点（如1995年）而中断或重新开始。

2. 特定历史时期的特殊规定：

   • 在我国，确实存在过一些特定历史时期的特殊规定，这些规定可能影响了某些人的工龄计算。
   • 例如，在计划经济时期，对于某些类型的企业或员工，可能存在过工龄计算上的特殊政策。但这些政策通常都有明确的适用范围和条件，并不是普遍适用的。

3. 关于1995年的特殊情况：

   • 1995年是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要时期，这一年实施了《劳动法》，对劳动关系和工龄计算等方面产生了深远影响。
   • 然而，这并不意味着从1995年开始所有人的工龄都重新计算。工龄的计算仍然遵循个人的实际工作经历和劳动关系，只是在新的法律框架下进行了规范和调整。

4. 当前工龄计算的实际情况：

   • 在当前的社会保险和劳动法律体系中，工龄的计算通常与个人的缴费记录、劳动合同以及实际工作时间紧密相关。
   • 对于大多数员工来说，工龄是连续计算的，不会因为某个特定的时间点而中断。

综上所述，“95年以前不算工龄，从95年开始算工龄”的说法并不准确。工龄的计算是一个复杂的过程，它取决于个人的工作经历、劳动关系以及相关的法律法规。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。