使用假学历被单位开除和辞职有本质的区别。下面我将从几个方面详细解释这两者的不同：

1. 性质不同：

   • 使用假学历被开除：这是因员工提供虚假信息（假学历）而违反公司规定或劳动合同约定，导致用人单位依法或依约解除与员工的劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除是基于员工的过错。
   • 辞职：辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）做出的选择，且通常需要提前通知用人单位。

2. 法律后果不同：

   • 使用假学历被开除：
     • 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同。
     • 无需支付经济赔偿金：用人单位在依法辞退使用假学历的员工时，无需支付经济赔偿金。
     • 可能面临行政处罚：购买和使用假学历的行为还可能面临行政拘留及罚款的行政处罚。
   • 辞职：
     • 劳动合同依法解除：员工辞职后，劳动合同按照法律规定或双方约定解除。
     • 可能需要支付违约金或经济补偿：如果劳动合同中有相关约定，员工辞职可能需要支付违约金或给予用人单位一定的经济补偿。

3. 对未来就业的影响不同：

   • 使用假学历被开除：这一行为会被记录在员工的职业档案中，对员工的未来就业造成不利影响。用人单位在招聘时通常会对此类行为持谨慎态度。
   • 辞职：辞职通常是员工个人职业发展的选择，对未来的就业影响相对较小。当然，如果辞职过于频繁，也可能引起用人单位的疑虑。

综上所述，使用假学历被单位开除和辞职在性质、法律后果以及对未来就业的影响等方面都存在明显的区别。因此，建议员工在求职和就业过程中务必提供真实、有效的学历信息，以避免不必要的法律风险和职业损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。