辞职后工资的结算时间，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但实际操作中，可能会因公司的工资发放制度、劳动合同的约定以及行业惯例而有所不同。下面我为你详细解释：

一、法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实际操作中的不同情况

1. 当月结算并支付：部分管理规范、资金充裕的企业会在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。

2. 按照原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

3. 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。

三、建议与应对措施

1. 提前确认：在离职前，建议你与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等相关证据，以备不时之需。

3. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。

4. 法律维权：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题。你应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。