关于“盗窃公司东西合同上写明罚款多少合理”这一问题，首先需要明确的是，盗窃行为本身是违法的，无论合同上是否写明罚款金额，都不能改变其违法性质。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。
一、盗窃行为的法律性质
盗窃，即未经他人允许，擅自取走他人的财物或权益，是违反法律的行为。在公司内部，如果员工盗窃公司财物，不仅违反了公司的规章制度，更触犯了国家的法律。
二、合同上罚款的合理性问题
合同不能替代法律：
- 合同是双方自愿达成的协议，用于约定双方的权利和义务。然而，合同不能替代法律，也不能规定违反法律的处罚措施。
- 对于盗窃行为，应该由法律来规定其处罚方式，而不是由合同来约定。
罚款的合法性：
- 在某些情况下，公司可能会在合同中规定对特定违规行为的罚款条款，但这些条款必须合法、合理，并且不能违反法律法规。
- 对于盗窃这种严重违法行为，合同上的罚款条款通常不具有法律效力，因为法律已经对此类行为规定了相应的处罚。
合理性的考量：
- 即便合同中有关于违规行为的罚款条款，其合理性也需要根据具体情况来判断。罚款金额应该与违规行为的性质、情节以及给公司造成的损失等因素相适应。
- 对于盗窃行为，由于其性质严重，且法律已有明确规定，因此合同上再额外规定罚款通常是不合理的。
三、法律对盗窃行为的处罚
根据法律规定，盗窃行为可能面临以下处罚：
- 刑事处罚：如果盗窃行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 行政处罚：对于情节较轻的盗窃行为，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 民事责任：盗窃行为人还需要承担民事责任，包括赔偿受害人的损失等。
四、建议
- 遵守法律：无论在任何情况下，都应该遵守国家的法律法规，不从事任何违法活动。
- 完善公司制度：公司应该建立完善的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的教育和培训，预防盗窃等违法行为的发生。
- 依法处理：对于发生的盗窃行为，公司应该依法处理，及时报警并配合公安机关的调查工作。
综上所述，盗窃公司东西是违法行为，合同上不能约定对此类行为的罚款金额。对于盗窃行为，应该由法律来规定其处罚方式，并确保处罚的公正性和合理性。