老师迟到早退通常不会被直接开除，但可能会受到相应的纪律处分。具体分析如下：

一. 老师迟到早退的处理方式

• 一般情况下，老师迟到早退属于违反学校规章制度的行为，学校会根据情节的严重程度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。这些处分旨在提醒和纠正老师的行为，而非直接开除。
• 若老师迟到早退的行为严重到影响教学秩序或对学生造成不良影响，学校可能会考虑更严厉的处分，但开除通常不是首选措施。

二. 法律依据

• 在《中华人民共和国教师法》及相关的教育法规中，并未明确规定老师迟到早退即会被开除。相反，这些法规更多地强调了学校应对老师进行教育、管理和监督，以及老师应遵守的职业道德和纪律要求。
• 例如，《中华人民共和国教师法》第八条规定了教师应遵守的职业道德，其中包括“遵守学校规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”。虽然迟到早退违反了这一职业道德，但法规并未规定此类行为将直接导致开除。

三. 实际处理情况

• 在实际处理中，学校通常会根据老师的迟到早退情况，结合学校的管理规定和老师的整体表现，进行综合评估后作出处分决定。
• 若老师能够认识到自己的错误并积极改正，学校往往会给予改正的机会，而非直接开除。

我建议：作为老师，应严格遵守学校的规章制度和职业道德要求，确保按时到校、按时下课，为学生提供良好的教学环境和氛围。若因特殊情况导致迟到早退，应及时向学校说明情况并争取理解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。