针对“员工按照领导要求未获利怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，员工的行为是否构成违法或违规，以及这一行为是否导致了不良后果，是判断处罚与否及处罚程度的关键因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 行为性质判断：

   • 若员工按照领导要求的行为本身不违反法律法规及公司规章制度，且未获利，通常不会受到处罚。因为员工是在遵循上级指示进行工作，且未从中获得个人利益。
   • 但若该行为虽未获利，却违反了法律法规或公司规章制度，如涉及欺诈、侵权等，那么员工仍可能因参与该行为而面临处罚。

2. 责任归属考量：

   • 在判断员工责任时，需考虑领导指示的合理性、合法性以及员工在执行过程中的主观意愿和客观行为。若领导指示本身存在问题，员工在不知情或无法判断其合法性的情况下执行，责任可能相对较轻。
   • 若员工明知领导指示违法或违规仍执行，或虽不知情但未尽到合理的审查义务，那么其责任可能较重。

3. 处罚措施：

   • 若员工行为确需处罚，处罚措施应依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。可能的处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。
   • 在决定处罚措施时，应综合考虑员工行为的性质、情节、后果以及员工的个人情况等因素，确保处罚的公正性和合理性。

4. 建议与防范：

   • 对于员工而言，应增强法律意识和合规意识，在执行领导指示时保持警惕，对违法或违规的指示勇于提出质疑或拒绝执行。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和合规机制，确保领导指示的合法性和合规性，同时加强对员工的法律培训和合规教育。

综上所述，员工按照领导要求未获利是否处罚及如何处罚，需根据具体情况进行综合判断。若您或您所在公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。