工作不满一年扣一个月工资，若无合法依据，则不合理且不合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

2. 合法扣工资的情形：

   • 试用期约定且符合规定：如果劳动合同中明确说明了试用期的工资计算方式，且不违反法律对试用期工资的最低标准规定，那么按约定扣减工资是合法的。
   • 员工违反公司规章制度：如果员工因严重违反用人单位规章制度给单位造成经济损失，用人单位可按相关规定从工资中扣除赔偿款。
   • 因员工个人原因给单位造成损失：用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 不合理扣工资的情形：

   • 无故克扣工资：如果劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的。
   • 扣除工资后低于最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减后的工资低于此标准，则扣工资行为不合法。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对不合法的扣工资行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作不满一年扣一个月工资，如果没有合法依据，是违背法律规定的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。