关于你提出的“调换岗位不同意怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位调换岗位属于变更劳动合同的内容，需与员工协商一致。若员工不同意，单位不得擅自调岗。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 员工不同意调岗的处理方式：

   • 与单位协商：首先，你应明确表达不同意调岗的立场，并要求按原合同履行。在协商过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以便后续有迹可循。
   • 继续在原岗位工作：若协商后单位仍强行调岗，你可继续在原岗位履职，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位因你不服从调岗作出不合理处理，如降薪、辞退等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若单位行为构成违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，单位调岗属变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，员工有权拒绝，并通过法律途径维权。
   • 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 若对法律程序或维权途径不熟悉，可咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

综上所述，若你不同意单位调岗，应首先与单位协商，并保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。