首先，公司加工资只加级别以上的做法，可能涉及到员工薪酬制度、晋升机制以及公司政策等多个方面。针对这一情况，我可以从以下几个角度为你提供分析和建议：

1. 了解公司政策和制度：

   • 首先，建议你详细查阅公司的员工手册、薪酬制度以及相关的晋升政策。这些文件通常会明确规定员工的薪酬结构、加薪条件以及晋升流程。
   • 如果公司政策确实规定只加级别以上的员工工资，那么你需要了解这一政策的具体内容和实施细节，以便更好地规划自己的职业发展。

2. 沟通与反馈：

   • 如果你对公司的加薪政策有疑问或不满，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。表达你的观点和诉求，了解公司的立场和考虑，看是否有调整或改进的空间。
   • 同时，你也可以通过员工代表或工会等渠道，反映员工的普遍意见和需求，争取更公平合理的薪酬制度。

3. 提升个人能力和业绩：

   • 无论公司的加薪政策如何，提升个人能力和业绩始终是获得更好薪酬的关键。通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，你可以在工作中表现出更出色的业绩，从而为公司创造更大的价值。
   • 当你的能力和业绩得到认可时，即使公司的加薪政策有限制，你也有可能通过其他方式（如奖金、晋升机会等）获得更好的回报。

4. 考虑职业发展路径：

   • 如果公司的加薪政策确实对你的职业发展产生了较大的限制，那么你可以考虑自己的职业发展路径是否需要调整。
   • 你可以评估自己的职业目标、兴趣和能力，看是否有更适合自己的岗位或行业。如果有必要，也可以考虑寻找外部机会，以实现更好的职业发展。

综上所述，面对公司加工资只加级别以上的情况，你可以从了解公司政策、沟通与反馈、提升个人能力和业绩以及考虑职业发展路径等多个角度进行应对。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。