连续工作十六小时，在一般情况下是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 标准工时制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则，也是判断工作时间是否合法的重要依据。

2. 延长工作时间的规定与限制：

   • 《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。显然，连续工作十六小时远远超过了这些限制，因此构成对劳动法的违反。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 尽管一般情况下连续工作十六小时是违法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情形，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，工作时间可能不受上述限制。此外，对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，工作时间的计算方式更为灵活，但也需在计算周期内（如月、季、年）确保平均工作时间不超过法定标准。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 面对长时间超时工作的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求支付加班工资或合理调整工作时间。若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，连续工作十六小时在大多数情况下是违法的，因为它违反了劳动法的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休息时间和工作条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。