如果您被迫离职且发现工资不符，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行理性沟通，明确提出工资核算的依据，并要求详细核对工资明细。
   • 仔细查看是否存在理解偏差或计算错误，很多时候可能只是小误会，通过沟通就能解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商没有达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，并支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补足工资差额。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准确陈述事实和理由，并提供有力证据来支持自己的诉求。

在整个处理过程中，保留好各种相关证据是至关重要的。这是维护您自身合法权益的关键，能确保您获得准确足额的工资。同时，也请您注意保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。