在校招进入银行的过程中，银行确实可能会查询应聘者之前是否有签过劳动合同的情况，这主要是为了确认应聘者的就业状态、工作经验以及是否存在潜在的竞业限制或违约风险。不过，具体的查询方式和流程可能因银行和地区的不同而有所差异。以下是一些可能的查询途径和注意事项：
查询途径
直接询问：
- 在面试或入职前的背景调查阶段，银行可能会直接询问应聘者是否有过签订劳动合同的经历，并要求提供相关的劳动合同或离职证明。
通过人社局查询：
- 在某些地区，银行可能会通过当地的人力资源和社会保障局（人社局）来查询应聘者的劳动合同备案情况。这通常需要应聘者提供身份证等个人信息，以便人社局进行核实。
- 需要注意的是，并非所有地区都提供线上查询服务，而且具体的查询流程和要求也可能因地区而异。因此，如果银行需要通过人社局进行查询，建议提前了解当地的查询政策和流程。
第三方背景调查机构：
- 银行也可能会委托专业的第三方背景调查机构来对应聘者进行深入的背景调查，包括劳动合同签订情况、工作经历、教育背景等。这些机构通常具有专业的调查能力和丰富的经验，能够更全面地了解应聘者的真实情况。
注意事项
诚实告知：
- 无论银行通过何种方式查询，应聘者都应该诚实地告知自己的劳动合同签订情况。如果隐瞒或提供虚假信息，可能会对未来的职业发展产生负面影响。
准备相关材料：
- 如果银行要求提供劳动合同或离职证明等相关材料，应聘者应该提前准备好这些材料，以便在需要时能够及时提供。
了解查询政策：
- 在入职前，建议应聘者主动了解银行对于劳动合同查询的具体政策和流程，以便更好地配合银行的调查工作。
综上所述，银行在校招过程中查询应聘者之前是否有签过劳动合同的情况是一个常见的环节。应聘者应该诚实地告知自己的情况，并提前了解相关的查询政策和流程，以便顺利通过银行的背景调查。