针对你提出的“上市公司不按合同放假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司不按照合同约定的休假制度执行，确实构成了对劳动合同的违约行为。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当严格履行与劳动者签订的劳动合同，包括其中约定的休假条款。
   • 如公司违反合同约定，劳动者有权要求公司按照合同约定履行，或者依法承担违约责任。

2. 解决步骤：

   • 第一步：与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对公司不按照合同放假的不满，并要求公司按照合同约定执行。
   • 第二步：寻求内部解决：如果沟通无果，你可以尝试通过公司的内部投诉机制或工会等组织寻求帮助，以期达成内部和解。
   • 第三步：法律途径：如果内部解决仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与休假相关的证据，如劳动合同、休假申请记录、公司拒绝放假的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 额外建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 如果你在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对上市公司不按合同放假的情况，你应该首先尝试与公司沟通解决，如无果则考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵守法律程序是至关重要的。