关于“公司有大学生临时工遇上工伤怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：大学生临时工在工作期间发生工伤，其赔偿应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。

接下来，分情况详细阐述：

1. 工伤认定：

   • 大学生临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若临时工虽不在工作时间或工作场所，但系因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或患职业病的，也应认定为工伤。

2. 赔偿流程：

   • 首先，公司应及时将受伤临时工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。
   • 接着，公司需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出，临时工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，根据伤残等级，临时工可享受相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：临时工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 伤残津贴：若临时工被鉴定为伤残，根据伤残等级，可享受一定比例的伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金、伤残就业补助金等：根据伤残等级，临时工还可获得一次性伤残补助金、伤残就业补助金等赔偿。

4. 特殊说明：

   • 若公司未为临时工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用应由公司承担。
   • 临时工在工伤赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维权。

综上所述，大学生临时工遇上工伤时，应依法进行工伤认定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则赔偿费用由公司承担。如有任何疑问或需进一步咨询，请随时向我提问。