公司在离职时候发给员工个人邮件标明个人身份证号码，这一行为并不直接构成违法，但存在潜在的法律风险。具体分析如下：

1. 个人信息保护角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人身份证号码属于敏感个人信息，处理此类信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并需采取严格的安全保护措施。
   • 公司在离职时通过邮件发送个人身份证号码，若未采取加密、脱敏等安全措施，或邮件系统本身存在安全隐患，可能导致个人信息泄露，从而违反个人信息保护法的规定。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法并未明确规定离职时公司是否可以在邮件中标明个人身份证号码，但规定了用人单位应当保护劳动者的个人信息。
   • 若公司发送邮件的行为导致劳动者个人信息泄露，且给劳动者造成损害，劳动者有权依据劳动法相关规定要求公司承担赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 公司应避免在邮件等不安全的通信方式中直接发送个人身份证号码等敏感信息。
   • 若确需发送，应事先征得劳动者同意，并采取加密、脱敏等安全措施，确保信息安全。
   • 公司应建立健全个人信息保护制度，加强员工个人信息保护意识培训，防止个人信息泄露事件发生。

综上所述，虽然公司在离职时发给员工个人邮件标明个人身份证号码并不直接构成违法，但存在潜在的法律风险。为避免不必要的法律纠纷和损害，公司应谨慎处理员工个人信息，确保信息安全。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。