打暑假工干一天被辞职也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法支付劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供的劳动报酬。这意味着，无论暑假工是主动离职还是被解雇，只要其提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。

具体来说：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资结算的具体要求：

   • 暑假工的工资通常按照实际工作天数来计算。如果暑假工工作了1天，用人单位应根据其实际出勤天数来结算工资。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠暑假工的工资，即使暑假工因被辞职而离职，用人单位也应按时足额支付其应得的劳动报酬。

3. 离职后的工资发放：

   • 用人单位应在与暑假工约定的日期内支付工资。如果未明确约定，则应在劳动关系解除或终止时立即支付。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，暑假工可以保留相关证据（如考勤记录、工作证等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，打暑假工干一天被辞职后，你仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。