当老板不给工资时，为了有效维护自身权益，你需要系统且全面地收集证据，并通过合法途径维权。以下是一些详细的指导建议：
重要证据收集
劳动关系证据
- 劳动合同：最直接有效的证明，包含你的工作岗位、工资待遇等。
- 工作证件：如工牌、工作证，这些都能显示公司名称和员工信息。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况。
- 入职文件：包括入职登记表、报名表等，证明你的应聘和入职过程。
- 工资发放记录：银行流水明细或微信、支付宝等转账记录，需确保备注信息明确款项性质为工资。
- 其他证明材料：个税完税证明、社保缴纳记录、暂住证、派工单以及同事的证言等，也都是有力的辅助证据。
工资标准证据
- 劳动合同中应明确约定工资数额、构成及发放时间。
- 工资条详细记录工资组成及扣除项目，也是重要证据。
- 如果有，面试沟通记录如录音或聊天记录，也能辅助证明工资标准。
劳动成果证据
- 工作成果文件：如项目报告、设计方案、销售业绩等，证明你为公司创造了价值。
- 客户反馈与合同：相关文件能进一步证明你的工作成果和贡献。
沟通记录
- 与老板的沟通记录：涉及工资拖欠问题的微信聊天、短信、电话录音等，确保内容完整且未被修改。
维权途径与法律程序
协商解决：首先尝试与老板或用人单位进行沟通协商，以寻求和解。
向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构提出投诉举报，并提交你收集的证据。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生后（具体期限因地区而异，请参照当地规定），向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，并按照仲裁程序参与审理。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决；对一审判决不服的，还可向上级人民法院提起上诉。
注意事项
- 保留证据原件：务必妥善保管所有证据材料的原件，并备份保存以防丢失。
- 及时咨询法律援助：在维权过程中，如遇法律问题或需要专业指导，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 了解法律法规：在维权前，建议详细了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，面对老板不给工资的情况，你应冷静应对，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。只有充分准备和了解相关法律程序，才能更有效地保护自己的合法权益。