针对您提出的“工龄一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：
一、补偿标准
合法辞退：
- 若公司因合法原因（如员工不能胜任工作、协商一致等）辞退您，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工龄满一年的您来说，这意味着公司将需支付两个月工资的赔偿金。
二、无需补偿的情形
- 员工过错：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您时无需支付经济补偿。
- 合同期满不续订：若劳动合同期满，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿。
三、维权建议
- 收集证据：在遭遇辞退时，您应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商赔偿：建议您先与公司就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 投诉或仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，工龄满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。在遭遇此类情况时，您应保留相关证据，并依法依规维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。