短期工被要求罚款是否违法，取决于罚款的具体情形和原因。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 如果罚款是基于公司规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过正当程序制定的，同时罚款行为也符合这些规章制度的规定，那么罚款可能是合法的。但这种情况下，罚款通常作为一种纪律处分措施，而非任意的经济处罚。
   • 如果罚款没有法律依据或违反了相关法律法规（如劳动法、行政处罚法等），那么这种罚款就是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果短期工的劳动合同中明确规定了罚款的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行罚款可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么罚款就是不合法的。

3. 罚款的合理性：

   • 即便罚款有法律依据或合同约定，也需要考虑罚款的合理性。例如，罚款金额是否过高、是否与违规行为相匹配等。如果罚款显失公平或不合理，那么也可能构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，短期工享有与长期工相同的法律权益保护。如果罚款行为侵犯了短期工的合法权益（如工资、福利等），那么这种罚款就是违法的。

综上所述，短期工被要求罚款是否违法，需要具体分析罚款的合法性、合同约定、合理性以及是否侵犯了劳动者的权益。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我这个专业律师，以便更准确地判断罚款的合法性并维护自己的权益。