针对您提出的新入职员工没按要求扫脸打卡不给开资的问题，这实际上涉及到了劳动权益和工资支付的问题。以下是一些建议来帮助您解决这一问题：

首先，需要明确的是，用人单位不能单纯因为员工未按要求扫脸打卡就拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否打卡无直接关系。如果用人单位以此为由拒付工资，那么这是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求，并指出用人单位不能因未打卡而拒付工资。
   • 尝试了解用人单位的具体规定，看是否有关于打卡与工资支付的明确规定，以及这些规定是否合理和合法。

2. 收集证据：

   • 收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录等，以证明您已经提供了劳动并应获得相应的工资。
   • 如果用人单位有明确的打卡规定，并且您确实未按规定打卡，也请收集相关证据来证明自己未打卡的原因或情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒付工资的情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，或者提起民事诉讼来维护自己的权益。

最后，需要提醒的是，无论采取何种方式维权，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也建议您在未来的工作中更加注意遵守用人单位的规定，以避免类似问题的再次发生。